定期開展職業(yè)衛(wèi)生檢測，不僅是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是給勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。那么，職業(yè)衛(wèi)生檢測的項(xiàng)目有哪些?下面小編整理了職業(yè)衛(wèi)生檢測的內(nèi)容，供大家參考。
職業(yè)衛(wèi)生檢測的項(xiàng)目有哪些?
1、用人單位是否設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作;
2、用人單位是否制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案;
3、用人單位是否建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;
4、用人單位是否建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案;
5、用人單位是否建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度;用人單位是否實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。是否定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。檢測、評價(jià)結(jié)果是否存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。
6、用人單位是否建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。
7、用人單位必須是否采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品是否符合防治職業(yè)病的要求。
8、用人單位是否在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，是否在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明是否載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。
9、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當(dāng)是否設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。
10、用人單位是否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)，是否將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明。
11、用人單位的負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員是否經(jīng)過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，是否遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，并依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
12、用人單位是否對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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